这样可以增加员工的责任感和归属感，激发他们的自我激励和自我管理的动力。
提高员工的自我激励和自我管理是一个关键的企业目标，可以通过以下方式来解读企业政策，从而达到提高员工的自我激励和自我管理的目的：
1.明确目标和期望：企业政策应该明确规定员工的目标和期望，让员工清楚知道自己的工作目标和预期成果，这样可以激发员工自我激励的动力。
2.提供发展机会：企业政策应该为员工提供发展机会，包括培训、学习和成长计划等。这样可以帮助他们提升技能和知识，增加对工作的自信，从而更好地自我管理。
3.促进员工参与决策：企业政策应该鼓励员工参与决策，让他们感到对工作有一定的控制和主动性。这样可以增加员工的责任感和归属感，激发他们的自我激励和自我管理的动力。
4.认可和奖励：企业政策应该设立认可和奖励机制，及时表彰员工的成就和贡献。这样可以增加员工的动力和自信心，激励他们主动管理自己的工作。
5.建立沟通渠道：企业政策应该建立良好的沟通渠道，鼓励员工与管理层和同事之间进行有效的沟通和反馈。这样可以提高员工的自我管理能力，让他们更好地理解自己的需求和提升空间。
通过解读企业政策，明确员工的目标和期望，提供发展机会，促进员工参与决策，认可和奖励，以及建立良好的沟通渠道，可以有效地提高员工的自我激励和自我管理能力，从而提高他们的工作效果和满意度。