通过以上措施，企业可以积极引领员工的创新思维和创业意识，促进员工的积极参与和创新活力，推动企业转型发展。同时，企业还需要持续关注员工的需求和创新动向，不断优化和完善创新机制，以保持企业的竞争力和可持续发展。
要引领员工创新思维和创业意识，推动企业转型发展，企业可以采取以下措施：
1. 建立创新文化：企业应建立一种鼓励员工创新的文化，包括对创新的价值观和理念的宣传，鼓励员工提出改进意见和创新想法，并对其进行认可和奖励。
2. 提供创新资源：为员工提供必要的创新资源，如创新工具、技术支持和培训课程等，以帮助员工学习创新思维和方法，激发他们的创新潜能。
3. 注重人才培养：通过培训、学习和发展计划，提升员工的综合能力和创新能力，培养他们的创业意识和创新思维。
4. 鼓励团队合作：建立跨部门的团队合作机制，鼓励不同部门之间的沟通和合作，促进员工之间的交流和分享，以促进创新和创业。
5. 设立创新奖励机制：设立奖励制度，鼓励员工提出创新想法和解决方案，对有创新成果的员工给予奖励和认可，以激发员工的创新动力。
6. 提供创业支持：为有创业意愿的员工提供创业支持，如培训、咨询和资源对接等，帮助他们实现创业梦想，并吸收创新成果，推动企业发展。
7. 搭建创新平台：建立创新孵化器、创新实验室等创新平台，为员工提供创新空间和资源，激发创新思维和创业意识。
通过以上措施，企业可以积极引领员工的创新思维和创业意识，促进员工的积极参与和创新活力，推动企业转型发展。同时，企业还需要持续关注员工的需求和创新动向，不断优化和完善创新机制，以保持企业的竞争力和可持续发展。