这可以增强员工的变革能力，并帮助企业在竞争激烈的市场中保持竞争力。这可以增强员工的工作满意度和积极态度，从而提高他们应对变化的能力。
企业政策创新可以通过以下几种方式推动员工的积极态度和应对变化的能力，从而增强企业的竞争力：
1. 提供培训和发展机会：企业可以提供员工培训和发展机会，帮助他们获得新技能和知识，以应对快速变化的市场环境。这可以激发员工的积极态度，增强他们的能力应对变化，并提高他们的竞争力。
2. 提供激励机制：企业可以设置激励机制，如奖金、晋升机会或其他奖励，以鼓励员工积极参与创新活动和提出新的想法。这可以激发员工的积极性和创造力，并增强他们的变革能力。
3. 建立开放沟通渠道：企业可以建立开放的沟通渠道，鼓励员工提供反馈和建议，以改进企业政策和流程。这可以增加员工参与感，并提高他们的积极态度和变革能力。
4. 培养创新文化：企业可以培养一种鼓励创新的文化，鼓励员工尝试新的想法和方法。这可以增强员工的变革能力，并帮助企业在竞争激烈的市场中保持竞争力。
5. 提供良好的工作环境：企业可以提供积极的工作环境和工作条件，如灵活的工作安排和福利待遇。这可以增强员工的工作满意度和积极态度，从而提高他们应对变化的能力。
总之，企业政策创新可以通过提供培训和发展机会、激励机制、开放沟通渠道、培养创新文化和提供良好的工作环境等方式，推动员工的积极态度和应对变化的能力，进而增强企业的竞争力。