通过以上措施，企业可以有效创造积极健康的工作环境，提高员工的工作满意度和生产力，促进企业长远发展。
创建积极健康的工作环境需要企业在政策创新方面采取以下措施：
1. 灵活的工作安排：为员工提供弹性工作时间和远程工作的机会，以满足他们的个人需求和工作生活平衡的要求。
2. 健康福利计划：建立健康福利计划，包括提供健康保险、健身补贴、健康检查和职业健康咨询等，帮助员工维持身心健康。
3. 心理健康支持：为员工提供心理健康支持，包括心理咨询、压力管理培训和工作压力减轻活动等，提高员工的心理健康素质。
4. 鼓励员工休假：制定政策鼓励员工使用休假，确保员工能够得到适当的休息和放松，避免工作过度紧张造成的压力和健康问题。
5. 提供培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升自身能力和技能，增强工作满意度和归属感。
6. 良好的沟通和反馈机制：建立开放透明的沟通和反馈机制，让员工感到被听取和尊重，并能够提出问题和建议。
7. 奖励和激励机制：制定奖励和激励机制，根据员工的表现和贡献给予公平和有竞争力的激励，激发员工积极工作的动力。
8. 营造友好的工作氛围：鼓励团队合作和分享，营造友好和融洽的工作氛围，增强员工之间的信任和凝聚力。
通过以上措施，企业可以有效创造积极健康的工作环境，提高员工的工作满意度和生产力，促进企业长远发展。