如果企业政策中明确了员工在工作中取得好成绩时能够获得的奖励，以及员工在工作中出现问题时可能面临的惩罚，员工会更积极地去追求好成绩，避免犯错，从而提高绩效。如果企业政策中规定了明确的评估标准和程序，并且能够及时给出反馈，员工将能够更好地了解自己的表现，发现不足之处并加以改进，从而提高绩效。只有制定出合适的政策，并能够有效地执行，才能激励员工发挥出更好的绩效。
企业政策是指企业在组织管理中制定的规则、制度、流程等，而员工绩效是指员工在工作任务中所取得的成果和表现的评价。
企业政策关键因素对员工绩效的影响主要包括以下几个方面：
1. 目标和激励机制：企业政策中设定的目标和激励机制对员工绩效有直接的影响。如果企业政策中设定的目标明确、具体，并且能够提供相应的激励措施，员工会更有动力去追求这些目标，并表现出更好的绩效。
2. 奖惩制度：企业政策中的奖惩制度也能够影响员工的绩效。如果企业政策中明确了员工在工作中取得好成绩时能够获得的奖励，以及员工在工作中出现问题时可能面临的惩罚，员工会更积极地去追求好成绩，避免犯错，从而提高绩效。
3. 培训和发展机会：企业政策中提供的培训和发展机会也对员工绩效有影响。如果企业政策中鼓励员工参与培训和发展，并提供相应的资源和支持，员工将能够不断提升自己的能力和技能，从而提高绩效。
4. 工作环境和文化：企业政策还涉及到工作环境和文化的营造。如果企业政策中鼓励积极、合作和创新的工作环境和文化，员工将更容易在这样的环境中充分发挥自己的潜力，提高绩效。
5. 评估和反馈机制：企业政策中的评估和反馈机制对员工绩效也有重要的影响。如果企业政策中规定了明确的评估标准和程序，并且能够及时给出反馈，员工将能够更好地了解自己的表现，发现不足之处并加以改进，从而提高绩效。
总之，企业政策关键因素对员工绩效的影响是多方面的，包括目标激励、奖惩制度、培训发展、工作环境与文化以及评估反馈等方面。只有制定出合适的政策，并能够有效地执行，才能激励员工发挥出更好的绩效。