这样可以帮助员工不断学习和成长，提升其职业能力和竞争力。综上所述，企业政策建立健全的员工培训和发展机制是企业提高员工能力和素质的重要方式。
企业政策建立健全的员工培训和发展机制是指企业为员工提供培训和发展机会，并制定相关政策和机制来保证培训的有效性和员工的发展。
深入解读企业政策建立健全的员工培训和发展机制，可以从以下几个方面进行分析：
1. 制定明确的培训和发展政策：企业应制定明确的培训和发展政策，包括培训的目标、内容、方式、时间、经费等方面的规定。这些政策需要与企业的战略目标相一致，以确保培训和发展的有效性。
2. 设立专门的培训和发展部门：企业可以设立专门的培训和发展部门或委托外部专业机构来负责培训和发展工作。这样可以提供专业的培训和发展服务，确保培训和发展的顺利进行。
3. 确定培训和发展需求：企业应通过员工绩效评估、员工需求调查等方式来确定员工的培训和发展需求。这可以帮助企业制定有针对性的培训和发展计划，满足员工的发展需要。
4. 提供多样化的培训和发展机会：企业应提供多样化的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗、职业规划等。这样可以帮助员工不断学习和成长，提升其职业能力和竞争力。
5. 建立培训和发展评估机制：企业应建立培训和发展的评估机制，通过培训后的效果评估、员工反馈调查等方式来评估培训和发展的效果。这可以帮助企业不断改进培训和发展机制，提高培训和发展的质量和效果。
6. 鼓励员工参与培训和发展：企业可以建立奖励机制，鼓励员工参与培训和发展机会。例如，通过提供晋升机会、加薪、优先考虑等方式来激励员工参与培训和发展。
综上所述，企业政策建立健全的员工培训和发展机制是企业提高员工能力和素质的重要方式。通过明确的政策、专门的部门、准确的需求评估、多样化的机会、评估机制和奖励机制等措施，可以确保培训和发展的有效性，提升员工的发展和企业的竞争力。