跨国公司在中国市场进行政策调整时，面临着本土化和全球化并行的挑战。本土化是指根据中国市场的特点和需求，对公司的产品、营销、经营策略等进行适当的调整来适应当地市场。这些人才需要具备对中国市场的了解和适应能力，以帮助公司在当地市场上取得成功。
跨国公司在中国市场进行政策调整时，面临着本土化和全球化并行的挑战。本土化是指根据中国市场的特点和需求，对公司的产品、营销、经营策略等进行适当的调整来适应当地市场。全球化是指跨国公司在不同国家市场之间实施统一的战略和管理，以实现规模经济和资源优化。
其中，跨国公司在中国市场的政策调整理解本土化的挑战主要包括以下几点：
1. 文化差异：中国拥有独特的语言、价值观和社会习俗，跨国公司需要理解并适应这些文化差异，以确保产品和服务能够与当地消费者产生共鸣。
2. 法律和政策：中国具有不同的法律和政策框架，跨国公司需要遵守当地的法律法规，并根据政策的要求调整自己的运营方式和战略。同时，在政策调整过程中，需要充分考虑政策的稳定性和市场的预测性。
3. 品牌建设：在中国市场上建立一个有竞争力的品牌需要一段时间的积累和投资。跨国公司需要了解中国市场对品牌的偏好和需求，并在品牌建设中考虑本土文化和市场的因素。
4. 人才招聘和培养：在中国市场中，跨国公司需要吸引和培养适应本土化需求的人才。这些人才需要具备对中国市场的了解和适应能力，以帮助公司在当地市场上取得成功。
同时，跨国公司在中国市场的政策调整理解全球化的挑战也包括以下几点：
1. 统一管理：在全球化的背景下，跨国公司需要确保在不同国家市场中实施统一的管理和战略，以实现资源的优化和规模经济。
2. 统一品牌：跨国公司需要在不同国家市场上建立统一的品牌形象和声誉，这对于品牌的认知和建设具有重要意义。
3. 跨国协调：跨国公司需要进行跨国协调，确保不同市场之间的合作和信息共享，在全球范围内实现协同效应。
综上所述，跨国公司在中国市场进行政策调整时，需要同时理解本土化和全球化并行的挑战。通过适应本土市场的需求和特点，同时保持全球化的统一管理和品牌形象，跨国公司可以在中国市场上取得成功。