员工需明白企业对于诚信、创新、协作等价值观的重视，并将其奉为行为准则。培训计划、内部晋升机制和导师制度等措施能够激励员工的积极性和创造性。此外，建立工作与生活平衡的政策也是重要的文化建设方面的考虑。
要创造积极向上的工作氛围，企业可以采取以下政策来进行文化建设：
1. 建立与核心价值观一致的文化：企业应明确核心价值观，并将其融入到企业文化中。员工需明白企业对于诚信、创新、协作等价值观的重视，并将其奉为行为准则。
2. 强调员工参与和沟通：企业应鼓励员工积极参与决策过程，倾听他们的意见和建议，并及时给予反馈。透明的沟通渠道和开放的交流氛围能够增强员工的归属感和工作满意度。
3. 提供持续学习和职业发展机会：企业应提供员工不断学习和提升的机会，拓宽他们的知识和技能。培训计划、内部晋升机制和导师制度等措施能够激励员工的积极性和创造性。
4. 重视团队合作：企业应鼓励员工之间的合作与协作，并为团队达成目标提供支持。建立团队奖励机制和开展团队建设活动，可以增强团队凝聚力和协作效率。
5. 奖励和认可员工的贡献：企业应设立奖励机制，对员工的优秀表现给予公开的认可和奖励。这样可以激发员工的工作热情和动力，提高工作质量和效率。
6. 营造积极健康的工作环境：企业应关注员工的健康和福利，为员工提供舒适、安全、卫生的工作环境。此外，建立工作与生活平衡的政策也是重要的文化建设方面的考虑。
通过以上政策和措施，企业可以积极引导员工的工作态度和行为，创造出鼓励创新、协作和发展的积极向上的工作氛围。