可以灵活安排工作时间，给予一定的学习时间或提供弹性工作制度，使员工能够兼顾工作和学习。这样可以根据企业的实际需求和员工的职业发展方向，量身定制培训内容，提供更为针对性和实用性的培训。可以设立奖学金、荣誉称号、晋升机会等激励措施，给予优秀学员适当的认可和回报。通过以上措施，企业可以为员工提供持续的职业教育机会，帮助他们不断提升自身能力，适应变化的工作环境和市场需求，从而实现个人与企业共同发展。
企业员工教育政策可以包括以下方面，以提供持续的职业教育机会：
1. 培训计划：制定全面的培训计划，覆盖员工的不同需求和职业发展阶段。计划可以包括内部培训、外部培训、在线课程以及参加专业会议和研讨会等。
2. 资金支持：为员工提供资金支持，用于参加相关培训和教育活动。可以设立培训基金或向员工提供报销机制，鼓励他们积极参与学习和提升自身能力。
3. 学习时间安排：合理安排员工的工作时间，以便他们能够参加培训和学习活动。可以灵活安排工作时间，给予一定的学习时间或提供弹性工作制度，使员工能够兼顾工作和学习。
4. 内部培训机构：建立内部培训机构或培训部门，专门负责设计和提供培训课程。这样可以根据企业的实际需求和员工的职业发展方向，量身定制培训内容，提供更为针对性和实用性的培训。
5. 职业咨询和指导：提供职业规划咨询和指导服务，帮助员工明确职业目标和发展路径。可以设立职业咨询中心或聘请专业的职业导师，为员工提供个性化的职业发展支持。
6. 奖励机制：建立奖励机制，鼓励员工积极参与学习和培训。可以设立奖学金、荣誉称号、晋升机会等激励措施，给予优秀学员适当的认可和回报。
7. 跨部门交流：鼓励员工参与跨部门的工作交流和项目合作。这样可以提供更广阔的学习平台，促进知识共享和不同部门之间的协作，帮助员工获取更全面的职业能力。
通过以上措施，企业可以为员工提供持续的职业教育机会，帮助他们不断提升自身能力，适应变化的工作环境和市场需求，从而实现个人与企业共同发展。