企业可以设立内部推荐奖励制度，激励员工积极参与招聘活动，并对推荐成功者给予奖励。以上是一些常见的多渠道招聘政策和实践。通过在不同渠道进行招聘，企业可以扩大招聘范围，提高招聘效果，从而优选人才。
在人力资源招聘渠道管理方面，多渠道招聘是一种常用的策略，可以帮助企业吸引和优选人才。以下是一些常见的多渠道招聘政策和实践：
1. 网络招聘：利用在线招聘平台、企业网站、社交媒体等网络渠道发布岗位需求，吸引更多的求职者。企业可以通过优化招聘网站的内容和界面，提高招聘信息的曝光度，增加招聘效果。
2. 校园招聘：与高校建立合作关系，参加校园招聘活动，面向应届毕业生招聘，并提供实习和培训机会。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀的人才。企业可以设立内部推荐奖励制度，激励员工积极参与招聘活动，并对推荐成功者给予奖励。
4. 外部合作：与招聘机构、猎头公司等人才中介机构建立合作关系，利用他们的专业网络和资源，寻找合适的人才。
5. 参与招聘会和职业展览：积极参加相关行业的招聘会和职业展览，向求职者展示企业的特色和优势，吸引人才。
6. 建立人才库：对于未能录用的优秀求职者，企业可以将其信息收入人才库，并在需要时进行联系和招聘。
以上是一些常见的多渠道招聘政策和实践。通过在不同渠道进行招聘，企业可以扩大招聘范围，提高招聘效果，从而优选人才。