企业应该建立有效的培训评估机制，包括员工对培训内容的反馈、知识和技能的测试等，以确保培训的效果符合预期。通过评估结果，企业可以及时调整培训内容和方式，提高培训效果和控制培训成本。
企业培训成本管理政策可以有以下几个方面来提高培训效果和控制培训成本：
1. 制定明确的培训目标：在进行培训之前，企业应该明确培训的目标和预期效果，以确保培训的内容和形式与企业的发展需求相匹配。这样可以避免培训费用的浪费和培训效果的不理想。
2. 灵活选择培训方式：企业可以根据实际情况选择不同的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，以满足员工的培训需求。对于一些简单的培训内容，可以采用低成本的在线培训方式，对于一些高级别的培训内容，可以选择外部专业机构进行培训。
3. 提供有效的培训评估机制：培训结果的评估是提高培训效果的关键。企业应该建立有效的培训评估机制，包括员工对培训内容的反馈、知识和技能的测试等，以确保培训的效果符合预期。通过评估结果，企业可以及时调整培训内容和方式，提高培训效果和控制培训成本。
4. 合理控制培训费用：企业在进行培训时应该合理控制培训费用，避免浪费和不必要的开支。可以通过与培训机构的谈判，争取更好的培训价格；合理安排培训时间和地点，以减少差旅和住宿费用；适当减少培训人数，避免培训效果被稀释等。
5. 建立培训成本核算机制：企业应该建立培训成本核算机制，对每一笔培训费用进行详细记录和分析，以便于对培训成本进行控制和优化。通过对培训成本的核算，企业可以及时发现和解决培训成本高、效果不好的问题，提高培训的效果和控制培训成本。