为了吸引高层次创新人才加入企业，可以制定以下政策：1.提供良好的薪酬和福利待遇：企业可以为高层次创新人才提供具有竞争力的薪酬和丰厚的福利待遇，包括高额薪资、股权激励计划、丰富的假期和福利福利等。同时，企业可以设立创新部门或项目，让创新人才有更多发挥自己才能的机会。
为了吸引高层次创新人才加入企业，可以制定以下政策：
1. 提供良好的薪酬和福利待遇：企业可以为高层次创新人才提供具有竞争力的薪酬和丰厚的福利待遇，包括高额薪资、股权激励计划、丰富的假期和福利福利等。
2. 提供良好的职业发展机会：企业可以为高层次创新人才提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训、晋升和跨领域合作等。同时，企业可以设立创新部门或项目，让创新人才有更多发挥自己才能的机会。
3. 简化招聘和审批流程：为了吸引高层次创新人才加入企业，企业可以简化招聘和审批流程，减少冗长的程序和繁琐的审批环节，提高招聘效率。
4. 提供良好的工作环境和条件：企业可以提供舒适、创意的办公环境，配备先进的办公设备和技术工具，创造良好的工作氛围，以吸引高层次创新人才加入。
5. 打造有吸引力的品牌形象：企业可以通过各种宣传和推广活动，打造自己的品牌形象，展示企业的创新能力和前景，吸引高层次创新人才的关注和加入。
总之，企业创新人才引进政策需要综合考虑各个方面的因素，从薪酬待遇、职业发展机会、招聘流程、工作环境和品牌形象等方面提供有吸引力和竞争力的条件，从而吸引高层次创新人才加入企业。