领导者应该具有创新意识，将创新列为企业战略的核心，并通过自身行动来展示对创新的承诺。这意味着给员工提供充分的自主权和创造性的空间，鼓励他们尝试新的想法和方法，并不怕失败或犯错。这要求企业与市场保持紧密联系，积极收集和分析市场信息，以及进行市场调研和预测。总之，持续创新企业的成功离不开领导者的创新意识和承诺，以及创新文化和组织氛围的建立。
持续创新企业成功的关键驱动力可以是以下几点：
1. 领导者的创新意识和承诺：创新企业的成功离不开领导者的积极参与和推动。领导者应该具有创新意识，将创新列为企业战略的核心，并通过自身行动来展示对创新的承诺。
2. 创新文化和组织氛围：创新企业需要营造一种鼓励和支持创新的文化和氛围。这意味着给员工提供充分的自主权和创造性的空间，鼓励他们尝试新的想法和方法，并不怕失败或犯错。
3. 前瞻性的市场洞察力：成功的创新企业需要能够提前洞察市场的变化和趋势，以及消费者的需求和偏好。这要求企业与市场保持紧密联系，积极收集和分析市场信息，以及进行市场调研和预测。
4. 投资和资源的支持：创新需要投入适当的资源，包括资金、人才和技术等。成功的创新企业应该有足够的资金和资源来支持创新活动，并将创新作为长期战略的一部分，而不是只看重短期回报。
5. 跨部门协作和开放创新：创新企业需要建立跨部门的协作机制和合作伙伴关系，以促进知识共享和技术转移。此外，创新企业还可以通过开放创新的方式，与外部合作伙伴共同开展创新活动，共享资源和风险，加快创新的速度和效果。
6. 不断学习和改进的文化：创新企业需要建立学习型组织，鼓励员工不断学习和改进。这需要培养员工的创新能力和学习动力，以及建立一套有效的知识管理系统，鼓励知识的共享和传承。
总之，持续创新企业的成功离不开领导者的创新意识和承诺，以及创新文化和组织氛围的建立。同时，企业还需要具备前瞻性的市场洞察力，充足的资源和投资支持，以及跨部门协作和开放创新的能力。最后，企业还需要建立学习和改进的文化，不断提高创新能力和竞争力。