企业应该提供具体和及时的反馈，帮助员工了解自己的发展进展和需要改进的方面。此外，定期的评估和认可也是激励员工发展的重要手段。这将帮助员工获得必要的知识和技能，提高他们的职业能力。这可以包括晋升机会、奖金和福利等激励措施，以及对员工发展的认可和赞赏。
企业培训与发展是激励员工成长的关键要素。以下是一些关键要素：
1. 目标明确：员工需要明确的个人和职业发展目标，并与企业的目标相一致。企业应该为员工设定明确的发展目标，同时提供相应的培训和发展机会，以帮助员工实现这些目标。
2. 个性化支持：企业应该提供个性化的培训和发展计划，根据员工不同的能力、兴趣和学习风格而定制。这将帮助员工更好地应对挑战，发挥潜力，并提高员工满意度和工作效果。
3. 团队合作：培训与发展应该鼓励团队合作和互相学习的文化。通过团队项目、合作学习和跨部门合作等方式，员工可以互相学习和分享经验，从而共同成长。
4. 反馈与评估：定期反馈和评估是激励员工成长的重要环节。企业应该提供具体和及时的反馈，帮助员工了解自己的发展进展和需要改进的方面。此外，定期的评估和认可也是激励员工发展的重要手段。
5. 职业发展机会：企业应该为员工提供有挑战性和发展性的岗位和项目机会。这将帮助员工不断学习和成长，并为他们提供晋升和发展的机会。
6. 培训资源和支持：企业应该提供充足的培训资源和支持，包括培训课程、培训材料、培训设施和培训师资等。这将帮助员工获得必要的知识和技能，提高他们的职业能力。
7. 激励和奖励制度：企业应该建立有效的激励和奖励制度，以鼓励员工参加培训和发展活动。这可以包括晋升机会、奖金和福利等激励措施，以及对员工发展的认可和赞赏。
综上所述，企业培训与发展激励员工成长的关键要素包括目标明确、个性化支持、团队合作、反馈与评估、职业发展机会、培训资源和支持，以及激励和奖励制度等。