目标要具体、可衡量，并与企业的使命和愿景相一致。策略要符合实际情况，并能够有效地实现目标。各级管理者和员工之间应保持密切联系，相互了解政策的内容和目标，以便更好地理解和实施。企业应设立相应的检测指标和评估方法，及时了解政策实施的效果，发现问题并及时进行调整和改进。
企业政策的制定与实施成功的秘诀包括以下几个方面：
1.明确的目标与策略：企业政策的制定必须要有明确的目标和策略。目标要具体、可衡量，并与企业的使命和愿景相一致。策略要符合实际情况，并能够有效地实现目标。
2.有效的沟通与信息共享：政策的制定与实施需要有良好的沟通渠道和信息共享机制。各级管理者和员工之间应保持密切联系，相互了解政策的内容和目标，以便更好地理解和实施。
3.培训与教育：制定与实施政策需要员工的理解和支持。因此，企业应提供培训和教育，确保员工对政策有清晰的认识，并具备必要的技能和知识来实施政策。
4.绩效评估与奖励机制：企业需要建立起有效的绩效评估体系和奖励机制，对政策实施的结果进行监测和评估，并根据绩效情况给予相应的奖励和激励，以激发员工的积极性和参与度。
5.变革管理：企业政策的制定与实施可能需要对组织进行变革。因此，企业需要有一套完善的变革管理体系，包括明确的变革目标、有效的变革沟通、适当的资源分配等，以确保变革的顺利进行。
6.监控与反馈：企业政策的实施过程中需要不断地进行监控和反馈。企业应设立相应的检测指标和评估方法，及时了解政策实施的效果，发现问题并及时进行调整和改进。
综上所述，企业政策的制定与实施成功的关键在于明确目标与策略、有效沟通与信息共享、培训与教育、绩效评估与奖励机制、变革管理以及监控与反馈。这些因素的有效运作可以帮助企业实现政策的顺利制定与实施，达到预期的效果。