通过以上策略的实施，企业可以建立积极的创新氛围和环境，激发员工的创新潜能，推动企业的创新发展。
企业政策变革可以激发创新潜能的策略如下：
1. 提倡开放文化：鼓励员工分享和交流创新想法，打破部门壁垒和传统观念，提供多样化的创新思维和视角。
2. 赋予员工自主权：让员工参与决策和制定政策的过程，给予他们更多的自主权和责任感，激发其创新动力和创造力。
3. 建立激励机制：设立创新奖励制度，鼓励员工提出并实施创新想法，给予相应的奖励和认可，激发员工对创新的积极性。
4. 创新培训和教育：提供创新培训和教育机会，培养员工的创新能力和创新思维，通过不断学习和提高来增强企业的创新能力。
5. 鼓励试错和失败：建立容忍失败的文化，鼓励员工尝试新的创新方法和思路，从失败中学习并改进，为创新提供更大的空间和机会。
6. 推动跨部门合作：通过促进不同部门之间的合作和互动，激发创新合作和知识共享，加强创新能力和效率。
7. 建立创新研发部门：设立专门的创新研发部门或团队，负责推动和管理创新项目，提供资源支持，培养新的业务和技术领域。
8. 搭建创新平台：建立包容性的创新平台，鼓励员工提供创新想法和建议，进行创新实践和试验，充分发挥员工的创新潜力。
9. 设立创新基金：投入一定的资金用于支持创新项目和实践，提供足够的资源和支持，促进创新的产生和实施。
10. 多样化经营领域：扩大企业的经营领域，探索新的业务模式和市场机会，为创新提供更广阔的发展空间。
通过以上策略的实施，企业可以建立积极的创新氛围和环境，激发员工的创新潜能，推动企业的创新发展。