可以通过薪酬调查和分析，确保工资结构合理、公平，并监测实施。此外，建立健全的产假、育儿假和有关工作时间休假政策，鼓励男性员工参与家庭照顾。通过宣传女性成功案例，鼓励女性员工参与挑战性岗位和职业发展。
要打造职场平等的企业性别平等政策，可以从以下几个方面进行探析：
1. 政策设计：企业应该制定明确的性别平等政策，包括招聘、晋升和薪酬等方面的公平原则和操作规范，明确规定不因性别因素对员工进行歧视或不公平对待。
2. 晋升机会平等：企业应该提供公正的晋升机会，不以性别为基础进行决策，建立公开透明的晋升评估机制，确保员工的晋升机会公平平等。
3. 薪酬平等：企业应该确保男女员工在同等工作条件下享受同等的薪酬待遇，消除性别差异造成的薪酬不平等现象。可以通过薪酬调查和分析，确保工资结构合理、公平，并监测实施。
4. 岗位培训与发展机会平等：企业应该提供同等的培训与发展机会，鼓励女性员工参与科技、管理、领导力等培训项目，推动女性员工在职业发展中取得平等的机会。
5. 工作生活平衡：企业应该提供弹性工作时间和灵活的工作安排，帮助员工在职业发展和家庭责任间取得平衡。此外，建立健全的产假、育儿假和有关工作时间休假政策，鼓励男性员工参与家庭照顾。
6. 打破性别偏见和刻板印象：企业应该进行员工教育和培训，促进性别平等观念的传播和树立。通过宣传女性成功案例，鼓励女性员工参与挑战性岗位和职业发展。
7. 职工反馈和监督机制：企业应该建立健全的职工反馈和监督机制，鼓励员工对性别歧视行为提出投诉，确保企业性别平等政策的执行和落地。
要打造职场平等的企业性别平等政策，需要企业高层的明确决策和支持，也需要全员的共同努力和意识觉醒。只有建立公正、公平的性别平等机制，才能让员工在职场中获得公平的机会和待遇。