通过制定明确的企业政策，企业可以明确规定员工在日常工作中应该遵守的法律要求，以降低企业违法风险，避免可能引发的法律问题和纠纷。当企业发生争议时，如果能够证明自己在政策上是合规的，企业会更有利于维护自身权益。此外，企业政策还可以为企业提供约束力，使得违反政策的行为可以成为解雇员工或采取其他纪律措施的依据。企业应该制定和执行一系列的安全规定和措施，以确保员工的职业健康与安全，以减少事故和伤害的发生。
从法律角度来看，企业政策的重要性主要体现在以下几个方面：
1. 合规性：企业政策可以帮助企业确保其经营行为符合法律法规的要求。通过制定明确的企业政策，企业可以明确规定员工在日常工作中应该遵守的法律要求，以降低企业违法风险，避免可能引发的法律问题和纠纷。
2. 司法保护：企业政策可以为企业提供司法保护。当企业发生争议时，如果能够证明自己在政策上是合规的，企业会更有利于维护自身权益。此外，企业政策还可以为企业提供约束力，使得违反政策的行为可以成为解雇员工或采取其他纪律措施的依据。
3. 职业健康与安全：企业政策可以帮助企业满足劳动法关于职业健康与安全的要求。企业应该制定和执行一系列的安全规定和措施，以确保员工的职业健康与安全，以减少事故和伤害的发生。这些政策可以包括职业健康与安全培训、紧急预案等内容，以保证员工的基本权益。
4. 企业责任：企业政策可以帮助企业履行其社会责任。在现代社会，企业不仅仅要追求经济利润，还要承担起环境、社会和道德等方面的责任。通过制定企业政策，企业可以明确自己的企业价值观和社会责任，加强对员工、环境和社会的关注和管理。
综上所述，从法律角度看，企业政策的重要性在于帮助企业确保合规性，提供司法保护，促进职业健康与安全，以及履行企业责任。企业在制定和实施企业政策时应结合相关法律法规的要求，注重合规性和法律风险的控制，以确保企业的可持续发展和良好的法律地位。