企业政策可以明确规定员工的行为准则，禁止一些不符合价值观的行为，鼓励一些积极的行为。例如，企业可以设定零容忍的腐败行为政策，营造清廉的企业文化；可以设定绿色环保政策，鼓励员工保护环境等。再次，企业政策要与企业文化相一致，企业文化要成为政策执行的基础。
企业政策的文化建设与价值观引导是指企业通过制定相关政策，并借助组织文化建设和价值观引导，以引导员工形成符合企业发展目标和价值观的行为方式和思维方式。
首先，企业政策应该体现企业的核心价值观和发展目标。企业价值观是企业文化的核心，是企业员工行为的准绳和行动的指南。企业政策要与企业价值观相契合，确保政策的制定和执行与企业的核心价值观保持一致。
其次，企业政策应该具有明确的导向作用，引导员工树立正确的价值观。企业政策可以明确规定员工的行为准则，禁止一些不符合价值观的行为，鼓励一些积极的行为。例如，企业可以设定零容忍的腐败行为政策，营造清廉的企业文化；可以设定绿色环保政策，鼓励员工保护环境等。
再次，企业政策要与企业文化相一致，企业文化要成为政策执行的基础。企业文化是一种共同的价值观和行为方式的传承体系，是企业发展的灵魂。企业政策要基于企业文化，通过制定相应政策来落实企业文化内涵，实现企业文化的延续和发展。通过企业文化的引导，可以增强员工的归属感、凝聚力和认同感，使员工更加积极主动地融入企业文化和发挥个人价值。
最后，企业政策的文化建设与价值观引导需要领导层的重视和实践。企业的领导层要以身作则，通过自己的言行举止影响员工，树立良好的榜样，引领企业文化和价值观的建设。同时，还需要通过培训、沟通、激励等方式，不断加强对员工文化建设和价值观引导的宣传和培育，确保政策的有效执行和持续推进。
综上所述，企业政策的文化建设与价值观引导是企业管理和发展过程中的重要环节，通过制定相关政策，并借助组织文化建设和价值观引导，可以引导员工形成符合企业目标和价值观的行为方式和思维方式，推动企业持续健康发展。