在制定企业政策时，应将核心价值观体现在政策中，确保所有政策与核心价值观保持一致。这些准则应该明确规定员工的工作职责、权责利益等方面的内容，以确保员工了解自己在企业中的角色和责任。同时，建立明确的绩效评估及薪酬体系，保证薪酬和职位晋升的公平性，激励员工充分发挥自己的能力和潜力。企业可以定期评估政策的有效性，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
打造健全的企业政策体系对于一个企业的长远发展非常重要，它有助于规范企业运作，提高效率，保障员工权益，并为企业的可持续发展奠定基础。以下是一些建议，供参考如何打造健全的企业政策体系。
1. 明确核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的基石，它能够引导企业决策与行为，传递企业的使命和价值观念。在制定企业政策时，应将核心价值观体现在政策中，确保所有政策与核心价值观保持一致。
2. 制定明确的工作准则：工作准则是指引员工行为的一系列规范。这些准则应该明确规定员工的工作职责、权责利益等方面的内容，以确保员工了解自己在企业中的角色和责任。
3. 建立福利制度：为员工提供良好的福利制度，可以增加员工对企业的归属感和忠诚度。福利制度可以包括薪酬、保险、培训、假期等多个方面，要根据员工的需求和企业的实际情况来制定。同时，建立明确的绩效评估及薪酬体系，保证薪酬和职位晋升的公平性，激励员工充分发挥自己的能力和潜力。
4. 强调职业道德与行为准则：企业应该制定明确的职业道德和行为准则，要求员工在工作中遵守法律法规，诚实守信，尊重他人，保护企业利益，并且不参与任何有损企业声誉的行为。
5. 建立有效的沟通机制：企业应该建立起高效的内部沟通机制，确保信息流通畅，员工能够及时了解企业的政策和决策。沟通可以通过集体讨论、员工培训、内部通讯等多种形式进行，鼓励员工提出意见和建议，增强员工参与感和忠诚度。
6. 安全和环境保护政策：企业应该关注员工的安全和健康，建立完善的安全制度和培训机制，保障员工在工作环境中的个人安全。此外，企业还应该制定环境保护政策，推行节能减排，减少对环境的负面影响。
7. 审查和更新政策：企业政策应该定期进行审查和更新，以适应外部环境的变化和企业内部需求的改变。企业可以定期评估政策的有效性，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
最后，打造健全的企业政策体系需要企业高层的重视和支持，同时也需要与员工进行有效的沟通和合作。只有企业与员工共同努力，才能真正建立起健全的企业政策体系，为企业的发展提供坚实的支持。