这样不仅可以提高学生的积极性，还可以提升学校的教学水平，为企业提供更高质量的人才。计划中可以包括定期举办招聘、面试活动，为学生提供就业指导和职业规划支持。总之，加强与大学合作培养人才后备是企业发展的重要策略之一。
企业发展是一个综合性的过程，与大学合作培养人才后备可以为企业提供长期、稳定的人才支持。以下是一些企业发展政策加强与大学合作培养人才后备的建议：
1. 加强产学研合作：企业可以与大学建立密切的产学研合作关系，共同开展科研项目和技术创新，提高企业的创新能力和竞争力。此外，还可以通过合作开展实践教育，让学生在企业实习并接触实际工作。
2. 设立实习就业基地：企业可以与大学合作，设立实习就业基地，为大学生提供实习和就业机会。这样不仅可以帮助学生将理论知识应用于实践，增加他们的实践经验，也可以为企业选拔优秀人才。
3. 成立企业专业教育基金：企业可以设立专门的教育基金，用于奖励优秀学生、资助创新项目、支持教师培训等。这样不仅可以提高学生的积极性，还可以提升学校的教学水平，为企业提供更高质量的人才。
4. 开展行业导师制度：企业可以在大学内开展行业导师制度，邀请企业高级管理人员或技术专家作为导师，指导学生的学习和实践。这样可以加强企业与学生的联系，提供实时的行业动态和专业指导，帮助学生更好地适应职场需求。
5. 建立毕业生培养计划：企业可以与大学合作，建立毕业生培养计划。计划中可以包括定期举办招聘、面试活动，为学生提供就业指导和职业规划支持。同时，企业还可以与学校开展校企合作课程，培养学生在实际工作环境中所需的技能和能力。
总之，加强与大学合作培养人才后备是企业发展的重要策略之一。通过与大学的合作，企业可以提升自身的创新能力和竞争力，同时也可以为学生提供更好的实践机会和就业支持，实现企业和大学的互利共赢。