员工需要提供真实的个人信息，以便公司进行调查和处理。调查过程中，公司将确保员工的隐私和安全。任何经过核实有不当行为的员工将受到相应的纪律处分。
为了维护员工权益，并提供一个合理、公正的投诉渠道，公司决定设立员工投诉渠道，以下是相关政策的内容：
1. 渠道设立：公司将设立员工投诉渠道，以便员工能够向公司反映问题、提出投诉并寻求解决。
2. 投诉类型：员工可以针对与工作相关的问题，包括但不限于工作环境、工资福利、人事决策、歧视和骚扰等方面提出投诉。
3. 不接受匿名投诉：为了保证投诉的真实性和公正性，公司将不接受匿名投诉。员工需要提供真实的个人信息，以便公司进行调查和处理。
4. 投诉途径：员工可以通过口头或书面形式向直属上级、人力资源部门或指定的投诉委员会提交投诉申请。公司将提供相应的联系方式和表格。
5. 投诉处理程序：公司将及时对每个投诉进行调查，并采取适当的行动予以解决。调查过程中，公司将确保员工的隐私和安全。
6. 保护措施：公司将采取行动保护投诉人免于被报复或受到任何不利影响。任何经过核实有不当行为的员工将受到相应的纪律处分。
7. 反馈机制：公司将及时向投诉人提供调查结果，并采取必要的措施解决问题。如果投诉人对处理结果不满意，他们可以提出申诉。
8. 保密原则：公司将尽力保护员工投诉信息的保密性，只有需要参与调查和处理的人员才能访问相关信息。
这些政策的目的是确保员工享有公平和公正的工作环境，并鼓励员工积极参与公司的改进和发展。