通过奖学金的设立，可以吸引顶尖人才加入企业，并激发学生的学习积极性，培养出更多的人才后备力量。同时，企业还可以为高校学生提供专业培训计划，帮助他们更好地适应企业的需求，并提升就业竞争力。同时，高校也能够将理论知识与实践技能相结合，提高教育质量和毕业生的就业竞争力。
企业发展政策加强与高校合作培养人才后备力量的做法可以包括以下几个方面：
1. 建立定期交流机制：企业可以与高校建立定期的交流机制，包括定期举办招聘宣讲会、实习招聘会等活动，向高校学生介绍企业情况，了解学生的需求，并与高校教师、学生代表进行深入交流，建立联系和合作。
2. 设立企业奖学金：企业可以设立奖学金，鼓励高校学生在专业领域取得优异成绩。通过奖学金的设立，可以吸引顶尖人才加入企业，并激发学生的学习积极性，培养出更多的人才后备力量。
3. 联合科研项目：企业可以与高校合作开展科研项目，共同攻关，解决实际问题。通过合作研究项目，企业可以充分利用高校的科研力量和学术资源，培养和吸引高素质人才，提升企业的技术创新能力。
4. 推进校企合作院士工作站建设：企业可以与高校共同推进校企合作院士工作站建设，吸引国内外知名专家学者进驻工作站，为企业提供技术咨询和人才培养支持。通过与院士工作站的合作，企业能够与高水平的科研机构建立更紧密的联系，培养更多的科技创新人才。
5. 提供实践机会和培训计划：企业可以与高校合作开展实践教学，并提供学生实习和就业机会。通过与企业的实践结合，学生可以更好地了解实际工作环境和需求，提升自身的实践能力和综合素质。同时，企业还可以为高校学生提供专业培训计划，帮助他们更好地适应企业的需求，并提升就业竞争力。
总之，通过加强与高校的合作，企业可以更好地培养和吸引人才后备力量，提升企业的核心竞争力和创新能力。同时，高校也能够将理论知识与实践技能相结合，提高教育质量和毕业生的就业竞争力。