公司福利政策提供养老保险，是为了照顾员工退休后的经济需求。综上所述，为员工提供养老保险是一个关注员工福利和长远发展的重要举措，可以增强员工对公司的忠诚度和满意度，并为他们退休后的生活提供一定的经济保障。
公司福利政策提供养老保险，是为了照顾员工退休后的经济需求。养老保险是一种社会保险制度，旨在为员工提供退休金或一定的福利金，以满足他们退休后的生活开支。
养老保险有以下几个好处：
1. 为员工提供经济稳定：养老保险可以确保员工在退休后仍然能够维持一定的生活水平，并避免面临经济困境。
2. 风险分担：养老保险制度通过员工和公司的共同缴纳，将养老风险分散到整个社会范围内，使得每个人都能够享受到基本的养老保障。
3. 增强员工的安全感：公司提供养老保险，可以增强员工对公司的归属感和安全感，从而提高他们的工作积极性和忠诚度。
4. 吸引和留住人才：在竞争激烈的人才市场上，提供养老保险成为吸引和留住人才的一个重要因素。
为了满足员工退休后的需求，公司可以考虑以下措施：
1. 提供养老金计划：公司可以与保险机构合作，为员工提供符合法律规定的养老金计划，确保员工退休后能够获得稳定的养老金。
2. 设置退休金年金计划：公司可以设定退休金年金计划，根据员工的工作年限和工资水平等因素，提供相应的退休金支付。
3. 提供养老保险咨询服务：公司可以为员工提供养老保险的相关咨询服务，帮助他们了解和选择合适的养老保险产品，以满足他们个人的退休需求。
综上所述，为员工提供养老保险是一个关注员工福利和长远发展的重要举措，可以增强员工对公司的忠诚度和满意度，并为他们退休后的生活提供一定的经济保障。