公司福利政策中设立员工生日礼物计划可以增加员工的满意度和归属感，进一步关爱员工个体需求。可以是礼品卡、精美礼品、折扣券等，让员工能够根据自己的喜好选择所需的礼物。例如，可以为员工定制一个个人专属的生日卡片或者定制化的礼品，这样能够更加贴近员工的个人需求和喜好。例如，有的员工喜欢阅读，可以送一本他们感兴趣的书籍，有的员工喜欢户外运动，可以送一件运动装备，这样能更好地满足员工的个体需求。
公司福利政策中设立员工生日礼物计划可以增加员工的满意度和归属感，进一步关爱员工个体需求。以下是一些建议：
1. 礼物选择多样化：公司可以根据员工的兴趣爱好和需求，提供多种选择的生日礼物。可以是礼品卡、精美礼品、折扣券等，让员工能够根据自己的喜好选择所需的礼物。
2. 定制化礼物：在可能的情况下，公司可以考虑定制化员工生日礼物。例如，可以为员工定制一个个人专属的生日卡片或者定制化的礼品，这样能够更加贴近员工的个人需求和喜好。
3. 礼物的个性化：公司可以充分了解员工的个人喜好和需求，针对不同员工个体的需求进行个性化的礼物选择。例如，有的员工喜欢阅读，可以送一本他们感兴趣的书籍，有的员工喜欢户外运动，可以送一件运动装备，这样能更好地满足员工的个体需求。
4. 礼物的惊喜性：为了增加员工的生日惊喜感，可以在员工的生日当天，安排一场小型的惊喜活动或者集体祝福仪式，公司可以为员工准备一个小蛋糕，或者在公司公共区域张贴生日祝福的标语，让员工在生日当天能够感受到员工之间的关怀和温暖。
5. 职工活动的参与：公司可以鼓励员工参与公司组织的一些职工活动，例如团建、午餐聚餐等，这样不仅可以增进员工之间的互动和交流，也能让员工感受到公司对员工个体需求的关心和重视。
通过设立员工生日礼物计划，公司可以有效地关爱员工个体需求，提升员工福利待遇，增加员工的满意度和归属感，进而提升整体员工的工作积极性和业绩。