总之，企业应根据员工的具体需求和公司的战略发展目标，制定和实施全面的培训发展政策，通过培训提升员工的专业素养与技能，增强员工的竞争力和自我价值。
企业培训发展政策是提升员工的专业素养与技能的重要手段，以下是一些提升员工专业素养与技能的政策建议：
1. 确立培训计划和目标：制定针对不同职位和岗位的培训计划，明确培训目标，发掘和满足员工的培训需求。
2. 提供全面的培训资源：选择合适的培训机构或平台，提供包括在线课程、研讨会、导师制度等多样化培训资源，以满足不同员工的学习风格和需求。
3. 建立内部培训体系：建立内部培训师团队或培训中心，由公司内部专家或高级员工负责提供培训，包括知识传授、技能培养和实践指导等。
4. 培训奖励机制：设立培训奖励制度，如积分制度或培训资金补贴，鼓励员工参与培训并提高学习积极性。
5. 职业发展规划：制定个人职业发展规划，与员工沟通，了解其个人职业目标和发展需求，并提供相应的培训计划和支持。
6. 持续学习和反馈机制：鼓励员工持续学习和自我提升，建立反馈机制，通过定期评估和反馈，了解培训成效并进行调整和改进。
7. 跨部门交流和合作：鼓励员工参与跨部门合作和项目，促进不同岗位之间的交流与学习，提高员工的综合素养和技能。
8. 培训评估与追踪：建立培训评估与追踪机制，评估培训效果和员工学习成果，及时调整培训策略和计划。
总之，企业应根据员工的具体需求和公司的战略发展目标，制定和实施全面的培训发展政策，通过培训提升员工的专业素养与技能，增强员工的竞争力和自我价值。