企业调整兼职员工的福利保障是为了吸引和留住高素质的兼职员工，并提升员工的工作积极性和满意度。这些福利保障措施有助于构建一个良好的工作环境，并与企业的整体价值观和员工关系政策相一致。
企业政策调整兼职员工的福利保障通常包括以下方面：
1. 健康保险：企业可以为兼职员工提供健康保险计划，以帮助他们支付医疗费用。这有助于保障兼职员工在发生意外或疾病时能够得到适当的治疗。
2. 工伤保险：企业可以为兼职员工购买工伤保险，以确保他们在工作期间受伤时能够获得相应的赔偿和伤残补偿。
3. 带薪休假：企业可以为兼职员工提供带薪休假制度，让他们有机会休息和调整工作与生活的平衡。
4. 养老金计划：企业可以为兼职员工设立养老金计划，允许他们在退休后获得一定的经济补偿。
5. 员工福利计划：企业可以为兼职员工提供多样化的员工福利计划，如补贴午餐、购买公交卡等，提高员工的福利待遇。
6. 职业培训和发展：企业可以为兼职员工提供职业培训和发展机会，帮助他们提升自己的技能水平和职业竞争力。
企业调整兼职员工的福利保障是为了吸引和留住高素质的兼职员工，并提升员工的工作积极性和满意度。这些福利保障措施有助于构建一个良好的工作环境，并与企业的整体价值观和员工关系政策相一致。