同时，企业应提供透明度，让员工清楚了解他们当前的职业发展机会和可能的晋升路径。这些路径可以包括晋升、跨部门调动、培训和发展计划等。这可以包括基于绩效的晋升、薪资调整和奖金制度等。这可以包括奖励个人成就、鼓励团队合作和创新等。
企业职业发展政策的关键成功因素是多方面的，下面列举了一些重要因素：
1. 有效的沟通和透明度：企业应该通过明确的沟通渠道向员工传达职业发展政策，并确保政策内容和目标清晰易懂。同时，企业应提供透明度，让员工清楚了解他们当前的职业发展机会和可能的晋升路径。
2. 确定明确的职业发展目标和路径：企业需要为员工设定明确的职业发展目标，并提供清晰的职业发展路径。这些路径可以包括晋升、跨部门调动、培训和发展计划等。
3. 绩效评估和奖励机制：企业应建立有效的绩效评估和奖励机制，以鼓励和奖励员工在职业发展方面的表现。这可以包括基于绩效的晋升、薪资调整和奖金制度等。
4. 提供培训和发展机会：企业应为员工提供广泛的培训和发展机会，以帮助他们获得必要的技能和知识来实现职业发展目标。
5. 个性化的职业规划：企业应鼓励员工制定个性化的职业规划，并提供相关支持和资源。员工应被鼓励根据自己的兴趣、技能和目标来制定自己的职业道路。
6. 领导者的参与和支持：企业的领导者应积极参与和支持员工的职业发展。他们可以提供指导、反馈和机会，帮助员工实现职业目标。
7. 建立正向的企业文化：企业应营造积极的工作环境和文化，鼓励员工积极投入并追求职业发展。这可以包括奖励个人成就、鼓励团队合作和创新等。
总之，企业职业发展政策的关键成功因素是建立清晰的沟通和透明度、设定明确的职业发展目标和路径、建立有效的绩效评估和奖励机制、提供培训和发展机会、个性化的职业规划、领导者的参与和支持，以及建立正向的企业文化。