通过制定长期和短期的创新目标，将创新融入企业战略规划之中。鼓励员工主动提出和分享新的想法和解决方案，鼓励尝试新的方法和思维方式，同时容忍失败，将失败视为学习的机会。随着这些措施的实施，企业可以激发员工的创造力，推动创新工作的开展，提升企业的竞争力和发展潜力。
为了构建企业创新政策来激发员工创造力，首先需要明确以下几个方面：
1. 创新目标与战略：企业需要明确自己的创新目标和战略，明确创新的重要性和价值。通过制定长期和短期的创新目标，将创新融入企业战略规划之中。
2. 创新文化建设：企业需要塑造一种鼓励创新的文化氛围，提倡员工的创新思维和行为。鼓励员工主动提出和分享新的想法和解决方案，鼓励尝试新的方法和思维方式，同时容忍失败，将失败视为学习的机会。
3. 创新团队组建：为了推动创新，企业需要建立专门的创新团队，由有能力和激情的员工组成，他们可以时刻关注市场和技术的变化，积极寻找创新机会，并推动相关创新项目的实施。
4. 创新奖励机制：为了激发员工的创造力，企业可以建立创新奖励机制，例如设立创新奖金、提供晋升机会或特别的福利待遇等，以鼓励员工参与创新并取得优秀的成果。
5. 创新培训和教育：为了提升员工的创新能力，企业可以开展创新培训和教育活动，例如组织创新思维培训班、邀请专家讲座、提供创新案例分享等，让员工了解创新的重要性和方法，并提供相关知识和技能的培训。
6. 创新平台和资源支持：为了支持员工的创新活动，企业可以建立创新平台和资源支持体系，例如提供创新资金、创新实验室、开放式创新平台等，以便员工能够更好地开展创新工作。
随着这些措施的实施，企业可以激发员工的创造力，推动创新工作的开展，提升企业的竞争力和发展潜力。