企业需要定期评估研发政策的有效性，并根据需求做出相应的调整。这可以包括改变研发资金的分配、调整研发项目的优先级等。这有助于降低风险，增加创新的可能性。同时，企业应该鼓励员工提出新的想法和项目，并给予支持和资源。这有助于提高员工的积极性和创造力，促进创新。这需要企业领导层的积极参与和支持，并与员工和外部合作伙伴建立良好的沟通和合作关系。
制定灵活的企业研发政策需要考虑以下几个方面：
1. 随时调整：灵活的研发政策应该能够随时调整以适应市场和技术的变化。企业需要定期评估研发政策的有效性，并根据需求做出相应的调整。这可以包括改变研发资金的分配、调整研发项目的优先级等。
2. 多样化的研发项目：企业应该鼓励多样化的研发项目，尝试不同的技术和市场机会。这有助于降低风险，增加创新的可能性。同时，企业应该鼓励员工提出新的想法和项目，并给予支持和资源。
3. 弹性的研发团队：灵活的研发政策需要有一个弹性的研发团队，能够适应快速变化的需求。企业可以考虑采用敏捷开发方法，建立跨部门合作的团队，并提供必要的培训和支持。
4. 探索新的合作模式：企业可以与其他公司、研究机构、大学等建立合作关系，共同进行研发项目。这有助于分享资源和风险，并提供更多的创新机会。同时，企业也可以考虑与初创企业合作，以获取新的技术和创新思路。
5. 激励机制：为了鼓励员工参与研发活动，企业可以设立相应的激励机制，如奖金、晋升机会、股权等。这有助于提高员工的积极性和创造力，促进创新。
总之，制定灵活的企业研发政策需要在保持稳定性的同时，能够适应变化和创新的需求。这需要企业领导层的积极参与和支持，并与员工和外部合作伙伴建立良好的沟通和合作关系。