政策的调整应该针对不同的行业和不同类型的人才，根据企业的需求和发展方向有针对性地制定政策。此外，企业还可以加强与高校、科研院所、创新中心等机构的合作，建立人才引进的长期机制。同时，还应提供良好的生活环境和配套设施，为人才及其家庭提供良好的居住条件和教育资源。同时，还应加强对人才的培养和提升，建立健全的评价和激励机制，为企业的发展注入源源不断的人才力量。
企业人才引进政策的调整和策略可以从以下几个方面来考虑：
1. 人才引进政策的调整：政策的调整可以包括降低引进门槛、简化审批流程、增加人才奖励或补贴等措施。政策的调整应该针对不同的行业和不同类型的人才，根据企业的需求和发展方向有针对性地制定政策。
2. 人才引进策略：企业可以制定一系列人才引进策略，包括积极招聘高层管理人员、技术人才和创新型人才，扩大人才的来源渠道，如通过合作研发、产学研用协同等方式引进优秀人才。此外，企业还可以加强与高校、科研院所、创新中心等机构的合作，建立人才引进的长期机制。
3. 提供良好的发展环境：企业需要为新引进的人才提供良好的工作和发展环境，包括提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的培训机制、科研和创新的支持等。同时，还应提供良好的生活环境和配套设施，为人才及其家庭提供良好的居住条件和教育资源。
4. 建立人才评价和激励机制：企业可以建立完善的人才评价和激励机制，通过绩效考核、薪酬激励、晋升机制等方式激励人才的创新和工作积极性。同时，还可以提供晋升通道和发展空间，鼓励人才在企业内部不断成长和发展。
5. 加大人才培养和引进力度：企业可以加大人才培养和引进的力度，在招聘外部人才的同时，也要重视内部人才的培养和提升。通过组织内部培训、外部进修、技术交流等方式提高员工的综合素质和专业能力。
总之，企业人才引进政策的调整和策略的制定应该充分考虑企业的需求和发展方向，为企业提供更多的优秀人才，并为他们提供良好的发展环境和机会。同时，还应加强对人才的培养和提升，建立健全的评价和激励机制，为企业的发展注入源源不断的人才力量。