灵活性意味着能够根据时间变化和不同情况做出相应的调整和改进。
制定灵活的企业社会责任政策，可以按照以下步骤进行：
1. 定义核心价值观和目标：企业首先需要明确自己的核心价值观和目标，确定在社会责任方面所要追求的价值和目标。
2. 了解利益相关方：企业需要了解自己的利益相关方，即受到企业行为影响的各种利益相关群体，如员工、客户、供应商、社区等。
3. 分析社会和环境问题：企业需要进行社会和环境问题的分析，了解当前社会所面临的挑战和问题，以及企业对社会和环境产生的影响。
4. 设定可量化的目标和指标：企业应该设定明确的可量化的目标和指标，以衡量和监测企业的社会责任表现和进展。
5. 制定灵活的政策框架：企业可以制定一个灵活的政策框架，包括一系列原则、准则和行动计划，以指导企业在社会责任方面的行为。
6. 根据具体情况调整和优化：企业应该根据实际情况，不断调整和优化自己的社会责任政策。灵活性意味着能够根据时间变化和不同情况做出相应的调整和改进。
7. 鼓励员工参与：企业应该鼓励和支持员工参与社会责任活动，形成全员参与的社会责任文化。
8. 透明和沟通：企业应该及时向内外界沟通自己的社会责任政策和实施情况，并接受外界的监督和评估。
总而言之，制定灵活的企业社会责任政策需要企业根据自身情况和外部环境不断调整和优化，同时主动参与利益相关方的沟通和合作，形成可持续发展的社会责任战略。