5.休假和康复安排：企业应制定休假和康复安排，确保职工在疾病或受伤后有足够的休息和康复时间，恢复健康。
企业职业健康保护政策的关键要素包括以下几个方面：
1. 法律法规依据：企业职业健康保护政策应基于国家和地方的相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、职业健康安全法等，确保企业在保护职工健康方面的合法性和规范性。
2. 职业危害评价和监测：企业需要对工作环境中的职业危害因素进行评价和监测，包括噪音、有害化学物质、尘埃等，确保职工的工作环境符合国家标准，不对职工的健康产生危害。
3. 职业健康风险防控措施：企业应采取措施预防和控制职业病的发生，包括提供个人防护装备、改善工作环境、进行职业健康培训等，降低职业病发生的风险。
4. 职业健康监护和体检：企业应建立职业健康监护和体检制度，对职工的健康状况进行监护和体检，包括职业病筛查、职业病定期体检等，及时发现和治疗职业病。
5. 休假和康复安排：企业应制定休假和康复安排，确保职工在疾病或受伤后有足够的休息和康复时间，恢复健康。
6. 健康教育和培训：企业应设置健康教育和培训机制，提供相关的健康知识和技能培训，增强职工的职业健康意识和自我保护能力。
7. 事件报告和处理机制：企业应建立事件报告和处理机制，对职业病和意外伤害等事件进行及时上报和处理，确保职工的合法权益得到保护。
8. 监督和评估机制：企业应建立职业健康保护政策的监督和评估机制，定期评估政策的执行情况，对存在的问题进行及时纠正和改进。
综上所述，企业职业健康保护政策的关键要素包括法律法规依据、职业危害评价和监测、职业健康风险防控措施、职业健康监护和体检、休假和康复安排、健康教育和培训、事件报告和处理机制以及监督和评估机制等。