可以通过员工调查、个别面谈等方式获取员工的反馈意见，以便为他们提供有针对性的福利计划。综合福利计划可以包括医疗保险、养老金计划、培训和发展机会、弹性工作制度、员工奖励计划等。这样的综合福利计划可以满足员工的多样化需求，提升员工满意度和忠诚度。随着时间的推移，员工需求可能会发生变化，企业应该及时对福利计划进行调整和更新，以适应变化的情况。
了解企业员工福利计划政策的最佳实践有以下几点：
1. 调研员工需求：企业应该先调研员工的需求，了解他们对福利计划的期望和偏好。可以通过员工调查、个别面谈等方式获取员工的反馈意见，以便为他们提供有针对性的福利计划。
2. 综合福利计划：最佳实践是为员工提供一套综合的福利计划，而不是只提供单一的福利。综合福利计划可以包括医疗保险、养老金计划、培训和发展机会、弹性工作制度、员工奖励计划等。这样的综合福利计划可以满足员工的多样化需求，提升员工满意度和忠诚度。
3. 弹性福利选项：为员工提供弹性福利选项是一种最佳实践。这意味着员工可以根据自己的需求和偏好选择适合自己的福利项目，而不是给予员工一种固定的福利计划。例如，可以提供多种医疗保险选项，让员工根据自己的需求选择适合自己和家人的医疗保险计划。
4. 教育和培训机会：为员工提供教育和培训机会也是一个最佳实践。通过提供培训和发展机会，企业可以激励员工进一步提升技能和知识，提高员工的专业水平和职业发展机会。
5. 定期评估和更新：企业应该定期评估和更新福利计划，以确保其与员工需求保持一致。随着时间的推移，员工需求可能会发生变化，企业应该及时对福利计划进行调整和更新，以适应变化的情况。
总而言之，了解员工需求，提供综合福利计划，提供弹性福利选项，提供教育和培训机会，并定期评估和更新福利计划，是了解企业员工福利计划政策的最佳实践。