开放性问题可以帮助员工表达个性化的需求和意见，而封闭性问题能够提供对福利政策满意度的定量评估。可以采用随机抽样的方法，确保调查结果的代表性。可以考虑提供一些奖励或者内部竞赛，激励员工参与调查。
为了构建企业员工福利满意度调查政策，我们建议以下步骤和注意事项：
1. 制定调查目标：确定调查的目的和目标，例如了解员工对当前福利政策的满意度、识别员工对特定福利的需求、评估福利政策对员工绩效和员工保留率的影响等。
2. 设计调查问卷：设计一份综合全面的调查问卷，包括开放性问题和封闭性问题。开放性问题可以帮助员工表达个性化的需求和意见，而封闭性问题能够提供对福利政策满意度的定量评估。
3. 确定调查样本：根据公司规模和分布情况，确定调查的样本数量和样本代表性。可以采用随机抽样的方法，确保调查结果的代表性。
4. 保护隐私和匿名性：强调员工参与调查的匿名性和隐私保护，确保他们的意见能够真实反映。
5. 宣传调查和鼓励参与：通过内部沟通渠道，如内部邮件、员工会议等，宣传调查的重要性和目的，鼓励员工积极参与。可以考虑提供一些奖励或者内部竞赛，激励员工参与调查。
6. 数据收集和分析：收集员工的回答，并对数据进行整理和分析。可以使用统计软件和方法，如Excel、SPSS等，对数据进行统计分析和可视化展示，以便更好地理解员工对福利政策的满意度和需求。
7. 提取结论和制定改进计划：根据调查结果提取结论，识别福利政策存在的问题和不足之处，并制定相应的改进计划。可以考虑进行重点员工访谈，进一步了解他们的需求和建议。
8. 沟通和执行改进计划：及时将调查结果和改进计划沟通给公司高层和相关部门，确保公司领导层对于员工福利问题的重视，并制定相应的行动计划来改善员工福利。
9. 定期评估和调整：建立一个定期评估和调整的机制，例如每年或每季度对员工福利满意度进行跟踪调查，以评估改进计划的效果，并不断适应员工需求的变化。