实施调查的策略：1.设计合理的调查问卷：问卷应包括员工对现有福利计划的评价、需求和意见等内容。问卷应有适当的选择题和开放式问题，以获取全面的反馈信息。要考虑到公司可承受的成本和资源，并进行合理的权衡。
了解企业员工福利计划调查的重要性：
1. 知道员工需求：通过调查，可以了解员工对福利计划的需求和期望，从而确定适合员工的福利政策，提高员工满意度和参与度。
2. 提高员工保留率：一个完善的福利计划可以帮助吸引和留住优秀员工。了解员工的需求，可以制定有针对性的福利计划，增加员工对公司的忠诚度。
3. 提高员工工作满意度和幸福感：良好的福利计划可以改善员工的工作满意度和幸福感，增强员工对工作的投入和积极性。
4. 提高工作效率和生产力：提供合适的福利计划可以帮助员工保持身心健康，提高工作效率和生产力。
实施调查的策略：
1. 设计合理的调查问卷：问卷应包括员工对现有福利计划的评价、需求和意见等内容。问卷应有适当的选择题和开放式问题，以获取全面的反馈信息。
2. 保障调查的匿名性和保密性：员工可能会担心提出自己的意见会对自己产生负面影响，因此，保障调查的匿名性和保密性可以鼓励员工更坦诚地表达意见。
3. 广泛宣传和鼓励参与：通过公司内部通讯工具、会议和口头宣传等途径，广泛宣传调查的重要性，并鼓励员工积极参与。
4. 分析调查结果并制定相应政策：分析调查结果，并根据员工的需求和意见，制定针对性的福利政策。要考虑到公司可承受的成本和资源，并进行合理的权衡。
5. 定期进行调查更新：员工的需求和期望会随着时间的推移而发生变化，因此，定期进行员工福利计划的调查很重要，以便及时调整和改进福利政策。