确保创新政策与企业战略目标相一致。制定创新政策时，要考虑如何合理分配资源，以支持创新活动的进行。通过不断反馈和改进，逐步提升创新政策的有效性。同时，要建立良好的创新文化和激励机制，以鼓励员工积极参与创新活动，并及时跟进和评估创新政策的执行情况。
制定有效的企业创新政策需要考虑以下几个要点：
1. 定义创新目标：明确企业创新的核心目标，例如提升产品质量、提高工作效率、拓展新市场等。确保创新政策与企业战略目标相一致。
2. 制定明确的创新指导原则：制定一套明确可行的创新指导原则，以引导员工进行创新活动。这些原则可以包括鼓励跨部门合作、倡导试错文化、提供资源支持等。
3. 创建创新文化：培养并激励创新文化是制定创新政策的关键。通过奖励制度、员工培训和团队活动等方式，建立一个鼓励创新和冒险精神的企业文化。
4. 确保资源投入：创新需要适当的资源投入，包括人力、财力和技术支持等。制定创新政策时，要考虑如何合理分配资源，以支持创新活动的进行。
5. 引入外部资源和合作伙伴：与外部创新资源和合作伙伴合作，可以帮助企业获取新的创新思路和技术能力。制定创新政策时，要考虑如何与外部机构、创新团队或科研机构建立合作关系。
6. 设定创新评估和监控机制：建立创新项目评估和监控机制，以确保创新项目能够按时、按质完成。这些机制可以包括定期评估、追踪创新项目进展，并根据实际情况进行调整和改进。
7. 鼓励知识分享和学习：建立知识分享平台和学习机制，促进员工之间的经验交流和学习。创新政策可以包括鼓励员工参加培训、分享创新心得等内容。
8. 建立激励机制：制定适当的激励机制，以激励员工参与创新活动。这些激励可以是经济奖励、晋升机会、专利申请权等，以鼓励员工积极参与创新工作。
9. 跟进和评估：定期跟踪和评估创新政策的执行情况，并根据实际效果进行调整和改进。通过不断反馈和改进，逐步提升创新政策的有效性。
总之，制定有效的创新政策需要综合考虑企业的特定情况和创新需求，并与企业整体战略相一致。同时，要建立良好的创新文化和激励机制，以鼓励员工积极参与创新活动，并及时跟进和评估创新政策的执行情况。