同时，通过与高校、科研机构等合作，引入外部创新资源。可以设立创新奖励制度，提供项目奖金或股权激励，使员工在企业创新活动中获得实质性回报，激发其创新潜能。通过团队合作，促进创新思维的碰撞和交流，推动企业创新发展。通过建立创新平台，为员工提供开放、多元化的创新环境，鼓励他们提出和实现创新创意。
为推动企业创新发展，人才管理政策应该包括以下几个方面：
1. 聚集创新人才：制定吸引和留住创新人才的政策，包括提供有竞争力的薪酬和福利待遇，提供广阔的发展空间和机会，建立创新项目和研发团队等。同时，通过与高校、科研机构等合作，引入外部创新资源。
2. 建立创新文化：通过人才管理政策，鼓励和培养员工的创新意识和创新能力。建立积极、开放、包容和鼓励创新的组织文化，倡导员工提出新思路、新点子，提供支持和资源来实现创新。
3. 提供培训和发展机会：通过培训和发展计划，提高员工的技能水平和创新能力。例如，可以组织定期的培训课程、技术讲座、研讨会等，促进员工的专业知识和技术进步。
4. 建立激励机制：制定激励政策，奖励和认可员工的创新成果。可以设立创新奖励制度，提供项目奖金或股权激励，使员工在企业创新活动中获得实质性回报，激发其创新潜能。
5. 鼓励团队合作和跨部门协作：建立跨部门协作机制，鼓励各个部门之间的合作和共享资源。通过团队合作，促进创新思维的碰撞和交流，推动企业创新发展。
6. 提供创新平台和资源：为员工提供必要的资源和创新平台，例如研发实验室、创新基地、企业孵化器等。通过建立创新平台，为员工提供开放、多元化的创新环境，鼓励他们提出和实现创新创意。
总之，企业应当通过人才管理政策，引进和留住优秀的创新人才，培养和激发员工的创新能力，建立积极的创新文化并提供必要的资源和支持，以推动企业的创新发展。