打造企业创新文化的关键政策和实施方法包括：1.正确的指导思想和重视创新：制定并强调创新是企业发展的核心战略，确保创新被视为企业发展的重要驱动力。同时，提供相关的培训课程，帮助员工掌握创新方法和技能。
打造企业创新文化的关键政策和实施方法包括：
1. 正确的指导思想和重视创新：制定并强调创新是企业发展的核心战略，确保创新被视为企业发展的重要驱动力。
2. 建立激励机制和奖励制度：设定激励政策，包括薪酬、晋升和奖金等，给予创新者合理的回报，并向员工展示创新成功的案例和优秀员工的榜样。
3. 提供资源支持和培训：为员工提供足够的资源，包括资金、技术和设备等，以支持他们的创新工作。同时，提供相关的培训课程，帮助员工掌握创新方法和技能。
4. 建立创新团队和平台：组建专门的创新团队，搭建创新平台，鼓励员工相互合作、共享创新成果和经验，促进创新思想的碰撞和创新文化的传播。
5. 倡导开放沟通和思考：鼓励员工提出创新想法和解决问题的思路，建立开放的沟通机制，促进多角度的思考和讨论，避免创新被束缚在狭隘的思维框架中。
6. 鼓励失败和学习：提倡容忍失败和学习的文化，鼓励员工尝试新的想法和方法，即使失败也能从中汲取经验教训，并及时调整策略。
7. 建立合作伙伴关系：与外部专业机构或高校建立合作伙伴关系，共享资源和知识，促进技术创新和市场推广。
8. 设立创新评估和监测机制：建立创新项目评估和监测体系，及时评估创新成果和效果，并根据评估结果进行调整和优化。
通过以上政策和方法，企业可以推动创新文化的建立和发展，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力和竞争力。