7.长期导向性：绩效激励政策评价指标应该考虑员工长期的绩效表现和贡献，不仅关注短期目标的达成，也要关注员工的持续发展和业绩提升。
评价企业员工绩效激励政策的指标可以包括以下几个方面：
1. 效果与目标一致性：评价指标应与企业的战略目标和绩效考核指标相一致，通过员工的绩效激励政策来实现企业的发展目标。
2. 公平性：员工绩效激励政策应该公平合理，不偏袒某些员工或部门，确保每个员工都有公平的机会获得激励。
3. 目标导向性：评价指标应该设定明确的目标，能够清晰地衡量员工的绩效表现，以激励员工积极主动地为达成目标努力工作。
4. 可量化性：指标应该是可以量化的，能够通过数据来衡量员工的绩效和达成目标的程度，以便进行评估和奖励。
5. 激励强度：评价指标应该能够反映员工绩效的差异，通过合适的激励措施来奖励优秀绩效，激励员工努力工作和提升绩效。
6. 发展导向性：评价指标应该鼓励员工的个人和职业发展，帮助员工提升技能和知识，以促进个人及企业的长远发展。
7. 长期导向性：绩效激励政策评价指标应该考虑员工长期的绩效表现和贡献，不仅关注短期目标的达成，也要关注员工的持续发展和业绩提升。
以上是一些可以评价企业员工绩效激励政策的指标，企业可以根据自身的情况和目标来选择适合的指标，并适时进行评估和调整。