同时，应明确相关部门和岗位的责任，确保职业道德建设得到有效的推行和落实。及时发现问题和不足，并采取措施进行改进和提升。以上是构建企业职业道德建设的政策和实施机制的一些建议，企业可以根据自身实际情况和需求，制定相应的政策和机制，持续推进职业道德建设。
构建企业职业道德建设的政策和实施机制包括以下几个方面：
1. 制定企业职业道德建设的政策：企业应制定明确的职业道德建设政策，明确企业的核心价值观、道德标准和职业道德要求，为员工提供明确的行为准则和方向。
2. 建立职业道德建设的机构和责任制：企业可以设立职业道德建设委员会或相关职能部门，负责规划、组织和推动职业道德建设工作。同时，应明确相关部门和岗位的责任，确保职业道德建设得到有效的推行和落实。
3. 完善职业道德培训机制：企业应建立健全职业道德培训体系，包括新员工入职培训、定期职业道德培训等。培训内容可以包括企业的价值观、道德标准、企业文化等方面的内容，旨在提高员工的职业道德素养。
4. 建立健全奖惩机制：企业可以制定奖励机制，对表现良好、积极践行职业道德的员工进行嘉奖；同时，对违反职业道德的行为也应建立相应的惩罚机制和处理程序，确保员工遵守职业道德规范。
5. 加强监督与评估：企业应建立健全职业道德建设的监督与评估机制，通过内部监督、员工评估等方式，对职业道德建设工作进行监督和评估。及时发现问题和不足，并采取措施进行改进和提升。
6. 营造良好的职业道德氛围：企业应积极营造尊重职业道德、弘扬正能量的企业文化氛围，通过组织员工参与公益活动、开展道德讲座等形式，引导员工忠诚、敬业、诚信、奉献的职业道德价值观。
以上是构建企业职业道德建设的政策和实施机制的一些建议，企业可以根据自身实际情况和需求，制定相应的政策和机制，持续推进职业道德建设。