将上述关键要素纳入企业职业发展支持政策的途径可以包括以下几个方面：1.推出相关政策措施：政府可以针对企业职业发展提出具体的政策指导和措施，比如设立专项资金用于职业培训补贴、制定薪酬福利优化措施等。
企业职业发展支持政策的关键要素包括以下几个方面：
1. 职业培训与技能提升：政府可以通过提供补贴或税收优惠等措施，鼓励企业投入职业培训和技能提升，提高员工的专业能力和竞争力。
2. 职业规划和晋升机制：企业应建立完善的职业规划和晋升机制，通过制定明确的职业发展路径和晋升条件，激励员工积极发展和提升自身能力。
3. 薪酬福利体系：建立合理的薪酬福利体系，激励员工的积极性和主动性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 工作环境和企业文化：提供良好的工作环境和企业文化，包括积极向上的工作氛围、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡等，提高员工的工作质量和满意度。
5. 职业生涯咨询和支持服务：政府可以设立职业咨询中心或提供职业指导服务，为员工提供职业发展规划和咨询支持，帮助员工解决职业困惑和提升职业能力。
将上述关键要素纳入企业职业发展支持政策的途径可以包括以下几个方面：
1. 推出相关政策措施：政府可以针对企业职业发展提出具体的政策指导和措施，比如设立专项资金用于职业培训补贴、制定薪酬福利优化措施等。
2. 加强政企合作：政府可以与企业合作，共同推进职业发展支持政策的实施，通过与企业的深入对接，了解实际需求和问题，进而制定更具针对性的政策和措施。
3. 完善法律法规：政府可以加强对职业发展支持政策的法律法规建设，明确企业的责任和义务，加强对员工权益的保护，营造良好的发展环境。
4. 宣传和培训：政府可以通过宣传和培训的方式，向企业和员工宣传职业发展支持政策，提高企业和员工对政策的认知和理解，推动政策的有效实施。
总之，企业职业发展支持政策的关键要素和途径需要政府与企业共同努力，通过政策指导、合作沟通、法律建设和宣传培训等多种方式，提高企业职业发展的支持力度，促进员工的个人成长和企业的可持续发展。