确保员工培训政策与企业发展方向一致。定期评估培训成果，发现问题并加以解决。通过以上措施，可以提升企业员工教育培训政策的创新能力，促进员工全面发展和企业持续进步。
要提升企业员工教育培训政策的创新能力，可以考虑以下几个方面：
1. 制定明确的培训政策目标：确定培训政策的目标，并将其与企业的战略目标和发展需求相结合。确保员工培训政策与企业发展方向一致。
2. 设计多样化的培训形式：创新培训形式，包括线上培训、面对面培训、实践性培训等。通过多种形式提供不同层次和类型的培训机会，满足员工的不同学习需求。
3. 引入先进的教育技术：采用先进的教育技术，如虚拟现实、增强现实、人工智能等，提供更加真实和互动的培训体验，提高培训效果。
4. 鼓励员工参与自主学习：提供学习资源和平台，鼓励员工自主学习。例如，企业可以建立在线学习平台，提供学习资源和学习计划，员工可以根据自身需求选择学习内容和学习时间。
5. 融合跨部门培训资源：整合企业内部各部门的培训资源，建立共享平台，使培训资源可供全员共享。通过共享资源，可以提高培训效率和质量。
6. 及时调整培训政策：根据员工培训的反馈和评估结果，及时调整培训政策，优化培训方案，提高培训效果。定期评估培训成果，发现问题并加以解决。
7. 激励员工参与培训：设立激励措施，如培训奖励机制、晋升机会等，鼓励员工积极参与培训。提供继续教育机会和职业发展路径，让员工愿意不断提升自己的能力。
通过以上措施，可以提升企业员工教育培训政策的创新能力，促进员工全面发展和企业持续进步。