这些政策可以帮助企业创建一个积极的创新文化，激发员工的创新潜能，推动企业持续发展。
构建企业创新文化的核心管理政策可以包括以下几个方面：
1. 创新导向：将创新列为企业发展的核心目标，强调创新对企业竞争力和持续发展的重要性，将创新引入企业战略规划中。
2. 创新激励：建立激励机制，包括薪酬激励、晋升机会等，以鼓励员工提出和实施创新想法和项目。
3. 创新资源支持：为创新项目提供必要的资源，包括资金、人力、时间等，确保创新项目能够有效地推进。
4. 创新能力培养：建立创新培训和教育体系，提供必要的培训和学习机会，提升员工的创新思维和能力。
5. 创新沟通和合作：鼓励企业内部不同职能部门之间的沟通和合作，以促进知识共享和跨部门创新。
6. 容错与失败接纳：鼓励员工尝试创新，并容忍失败，倡导从失败中学习的文化，为员工提供安全和支持的环境。
7. 创新评估与奖励：建立创新评估机制，对成功的创新项目进行认可和奖励，同时对不成功的项目进行总结和学习。
8. 创新文化营造：通过企业内部的活动、座谈会、培训等形式，营造出创新文化，强调对创新的重视和支持。
这些政策可以帮助企业创建一个积极的创新文化，激发员工的创新潜能，推动企业持续发展。