制定相关政策，激励员工提出创新建议、推动创新项目，并为创新活动提供资源和支持。制定知识产权保护政策，确保创新成果得到合法保护，并鼓励员工积极参与知识产权申请和转化。完善奖励制度，将创新能力和创新贡献作为员工绩效评价的重要因素。同时，建立风险管理体系，规范创新项目的评估、审批和监管。
构建创新型企业文化的关键政策要点包括：
1. 突出创新导向：明确将创新作为企业的核心竞争力和发展方向，并将创新能力列为企业发展的重要指标。制定相关政策，激励员工提出创新建议、推动创新项目，并为创新活动提供资源和支持。
2. 建立良好的知识管理机制：鼓励知识共享和跨部门合作，建立知识管理体系，收集、整理和利用创新信息和知识。制定知识产权保护政策，确保创新成果得到合法保护，并鼓励员工积极参与知识产权申请和转化。
3. 塑造积极创新的组织文化：培养创新意识和创新能力，鼓励员工提出新想法和尝试新方法，倡导团队合作和开放沟通，营造支持创新的工作氛围。完善奖励制度，将创新能力和创新贡献作为员工绩效评价的重要因素。
4. 加强人才队伍建设：重视人才引进和培养，建立激励机制，吸引兼具创新意识与能力的人才加入企业。提供培训机会，提升员工的专业知识和技能，为员工创新提供支持和保障。
5. 加强与外部创新资源的合作：积极与高校、科研院所、创新企业等建立合作关系，共享创新资源。制定合作政策，鼓励联合研发、技术转让和互相交流学习，实现创新资源的共享和优势互补。
6. 建立创新投资和风险管理机制：设立专项资金，支持创新项目的研发和实施。鼓励创新投资，提供风险投资的支持，为创新活动提供稳定的资金支持。同时，建立风险管理体系，规范创新项目的评估、审批和监管。
这些政策的制定与实施需要充分考虑企业的实际情况，并与企业的发展战略和目标相结合，不断进行评估和调整，以推动企业创新型文化的持续发展。