例如，奖励员工分享经验和知识的行为，或者设立专门的知识分享岗位，对知识管理者给予适当的奖励和荣誉。企业应采取合适的措施保护知识产权，例如申请专利、保密协议等，防止知识泄漏或被竞争对手利用。这有助于提高组织的创新能力和竞争力。总之，知识管理政策应当为企业提供一个有效的知识共享和学习的环境，并保护知识产权，同时与外部利益相关者合作，以推动企业创新竞争力的提升。
推动企业创新竞争力的知识管理政策应具备以下特点：
1. 知识共享：企业应建立一个促进员工之间知识共享的平台，例如内部社交网络、在线论坛或知识库。这使得组织中的知识可以被有效地传播和利用，促进创新能力的提升。
2. 知识激励：企业可以制定激励机制，鼓励员工积极参与知识管理活动。例如，奖励员工分享经验和知识的行为，或者设立专门的知识分享岗位，对知识管理者给予适当的奖励和荣誉。
3. 知识保护：在创新竞争中，保护企业的核心知识资产非常重要。企业应采取合适的措施保护知识产权，例如申请专利、保密协议等，防止知识泄漏或被竞争对手利用。
4. 知识学习和培训：企业应建立一个系统的学习和培训机制，为员工提供不断学习和进修的机会。这有助于提高员工的专业技能和知识水平，增强企业创新竞争力。
5. 知识评估和整合：企业应定期评估和整合现有的知识资源，发现和填补知识缺口，并将知识应用于实际业务流程中。这有助于提高组织的创新能力和竞争力。
6. 知识网络和合作：企业可以与外部的知识机构、高校、研究机构、合作伙伴等建立合作关系，通过合作共享知识资源和技术，促进企业的创新。
总之，知识管理政策应当为企业提供一个有效的知识共享和学习的环境，并保护知识产权，同时与外部利益相关者合作，以推动企业创新竞争力的提升。