通过奖励制度、技术交流会议等方式，激励员工积极参与创新活动。同时，确保各部门之间的知识整合，使得企业内部的知识能够得到充分利用。以上是推动企业创新竞争力的知识管理政策的一些基本方向和措施，企业可以根据自身情况进行具体的调整和实施。
推动企业创新竞争力的知识管理政策可以包括以下几个方面的措施：
1. 知识共享和传承：建立一个知识共享平台，鼓励员工将自己的知识与经验分享给其他同事。同时，制定知识传承计划，确保企业核心知识能够在员工离职后得到有效传承。
2. 知识创造和创新激励：设立专门的研发团队或创新部门，鼓励员工提出新的想法和创新方案。通过奖励制度、技术交流会议等方式，激励员工积极参与创新活动。
3. 知识获取和整合：建立一个有效的知识获取机制，包括订阅行业杂志、参与研讨会、派遣员工参加培训等。同时，确保各部门之间的知识整合，使得企业内部的知识能够得到充分利用。
4. 知识保护和安全：制定知识保护政策，明确哪些知识属于企业的核心竞争力，并采取措施保护这些知识的安全。例如，设立知识管理团队，建立知识资产数据库，加密重要的知识文档等。
5. 知识评估和绩效管理：建立一个知识评估体系，评估员工的知识水平和贡献度，并将其纳入绩效考核体系。这样可以激励员工积极学习和分享知识，同时也可以帮助企业了解哪些知识对企业创新的贡献最大。
以上是推动企业创新竞争力的知识管理政策的一些基本方向和措施，企业可以根据自身情况进行具体的调整和实施。