确保目标具体、可衡量，并与企业的价值观和长期愿景相吻合。通过制定和实施这些政策和策略，企业可以提升绩效，提高效率和效益，实现可持续发展。
要提升企业绩效，可以制定和实施以下有效政策和策略：
1. 设定明确的目标和策略：制定明确的目标，并制定相关策略和计划来实现这些目标。确保目标具体、可衡量，并与企业的价值观和长期愿景相吻合。
2. 建立绩效管理系统：建立一个有效的绩效管理系统，包括制定具体的绩效指标、设定绩效目标、定期跟踪和评估绩效，并与员工进行绩效评估和激励。
3. 加强员工培训和发展：投资于员工培训和发展，提供必要的培训和学习机会，以提高员工的技能和知识水平，从而提升他们的绩效。
4. 促进沟通和团队合作：建立一个开放、透明和鼓励沟通的企业文化，鼓励员工之间的合作与协作，以促进团队的绩效和效率。
5. 激励和奖励高绩效员工：建立公平的激励和奖励体系，对于取得优异绩效的员工给予适当的奖励和认可，以激发他们的积极性和动力。
6. 持续改进和创新：构建一个持续改进和创新的文化，鼓励员工提出新的想法和建议，并实施有效的流程和方法来促进持续的改进和创新。
7. 建立有效的绩效反馈机制：定期向员工提供有关他们绩效的反馈和指导，帮助他们识别并解决问题，以提高他们的绩效。
8. 管理和优化资源配置：有效管理和优化企业的资源配置，确保资源能够合理地分配到各个部门和项目中，以提高资源利用率和企业绩效。
9. 持续监测和评估绩效：建立一个持续监测和评估绩效的机制，定期跟踪和评估绩效指标，并对不达标的绩效进行分析和改进。
通过制定和实施这些政策和策略，企业可以提升绩效，提高效率和效益，实现可持续发展。