雇主要遵守劳动法规定的解决劳动争议的程序，积极与员工协商解决问题。综上所述，企业应该密切关注新劳动法的要求，合规运营，并加强与员工的沟通和交流，以减少劳动纠纷的发生。此外，通过加强内部培训和宣传，提高员工的劳动法意识，建立健全的劳动法律顾问制度，企业可以更好地适应新劳动法的变化。
新劳动法对雇主的影响主要体现在以下几个方面：
1. 劳动合同签订：新劳动法强化了劳动合同的法律效力和约束力，对雇主要求更加严格。雇主应该确保与员工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工时、福利待遇等条款。
2. 工资支付：新劳动法规定了工资的支付期限和方式，并明确了加班、休假等相关规定。雇主应该按时足额支付员工工资，并根据法律规定进行加班和休假安排。
3. 劳动保护：新劳动法对劳动者的权益保护做出了更加详细的规定，包括劳动时间、劳动条件、劳动安全等方面。雇主要提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
4. 劳动争议解决：新劳动法增设了劳动争议仲裁和劳动争议审判的程序，优化了劳动纠纷解决机制。雇主要遵守劳动法规定的解决劳动争议的程序，积极与员工协商解决问题。
为了应对新劳动法对雇主的影响，雇主可以采取以下措施：
1. 彻底了解新劳动法的规定，了解自己的权益和义务。及时对企业的劳动合同、工资支付和劳动保护等方面的政策进行检查和修订，确保合规运营。
2. 加强与员工的沟通和交流，建立良好的劳动关系。及时回应员工的问题和关切，尽量与员工达成一致，减少劳动纠纷的发生。
3. 加强企业内部的劳动法培训和宣传，提高员工的劳动法意识和法律素养。通过培训和宣传，让员工了解他们的权益和义务，增强法治意识。
4. 建立健全的劳动法律顾问制度，及时咨询专业律师或相关从业人员。在处理劳动争议和劳动纠纷时，寻求专业法律意见，确保企业能够按照法律程序处理问题。
综上所述，企业应该密切关注新劳动法的要求，合规运营，并加强与员工的沟通和交流，以减少劳动纠纷的发生。此外，通过加强内部培训和宣传，提高员工的劳动法意识，建立健全的劳动法律顾问制度，企业可以更好地适应新劳动法的变化。