这可以是奖金、晋升、荣誉或其他激励措施，以激励员工提出更多的创意并积极推动创新发展。总之，企业创新政策鼓励员工提出创意并推动发展的核心是营造良好的创新文化和环境，为员工提供必要的资源和支持，并通过激励机制、培训机会和反馈机制来激发员工的创新潜能和动力。
企业创新政策通常会采取以下措施来鼓励员工提出创意并推动发展：
1. 建立鼓励创新的文化：企业可以通过制定创新价值观、成立创新部门或团队等方式来强调创新的重要性，激发员工的创新热情。同时，企业还可以通过表彰和奖励有创新思维和实践的员工来营造鼓励创新的氛围。
2. 提供创新资源和支持：为员工提供必要的资源和支持，包括资金、技术、设备等，以促进他们的创新活动。企业可以设立专门的创新基金或创新研发中心，为员工的创意和项目提供资金支持或技术专业指导。
3. 制定激励机制和奖励制度：设立创新奖励制度，根据员工的创新成果和贡献给予相应奖励。这可以是奖金、晋升、荣誉或其他激励措施，以激励员工提出更多的创意并积极推动创新发展。
4. 提供培训和发展机会：企业可以为员工提供相关的培训和发展机会，包括创新思维培训、创新工作坊等，提升员工的创新能力和知识水平，帮助他们更好地提出创意并推动发展。
5. 建立创新反馈机制：为员工提供提出创意的渠道和机会，并建立反馈机制，及时回应员工的建议和意见，并对有价值的创意进行评估和实施。同时，企业可以建立沟通平台，让员工能够与管理层和其他创新人才进行交流和合作，促进创意的共享和合作。
总之，企业创新政策鼓励员工提出创意并推动发展的核心是营造良好的创新文化和环境，为员工提供必要的资源和支持，并通过激励机制、培训机会和反馈机制来激发员工的创新潜能和动力。